HR Business Partner/in (m/w/d) beim Kanton St. Gallen in St. Gallen

Stichworte

• HR Business Partner
• Kanton St. Gallen
• Personalmanagement
• Finanzdepartement
• HR-Lifecycle
• Organisationsentwicklung

Zusammenfassung

Als HR Business Partner im Finanzdepartement des Kantons St. Gallen betreust du rund 370 Mitarbeitende und unterstützt Führungspersonen in allen HR-Themen. Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung der Organisation und der HR-Prozesse mit.

Stellenausschreibung

Das Generalsekretariat des Finanzdepartementes des Kantons St. Gallen sucht per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine engagierte HR Business Partnerin oder einen HR Business Partner. In dieser zentralen Stabsstelle übernimmst du eine Schlüsselrolle in der Planung und Koordination von HR-Aufgaben für das gesamte Departement.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungspersonen und Mitarbeitenden in allen Themen entlang des HR-Lifecycles.
• Gestaltung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen sowie der Ein- und Austrittsphasen.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden.
• Planung und Durchführung von Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen zu HR-Themen.
• Sicherstellung der korrekten Anwendung des Personalrechts und der einheitlichen Umsetzung der HR-Instrumente.
• Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie aktive Mitwirkung in HR-Projekten.

Profil

• Höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften.
• Idealerweise eine Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise der eidgenössische Fachausweis HR.
• Berufserfahrung im Personalmanagement oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Kompetente Beratung von Führungspersonen und die Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen auf Augenhöhe zu begegnen.
• Klare, stilsichere und adressatengerechte Kommunikation sowie ein gutes Gespür für Konfliktlösungen.
• Strategisches, vernetztes und lösungsorientiertes Denken sowie hohe Organisationsfähigkeit.

Angebot

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum.
• Ein spannendes Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen an der Schnittstelle von Strategie und operativer Umsetzung.
• Flexible Arbeits- und zeitgemässe Anstellungsbedingungen.
• Moderne Arbeitsmittel, eine professionelle HR-Infrastruktur und ein attraktiver Arbeitsplatz im Zentrum der Stadt St. Gallen.