HR Business Partner/-in (80-90%) bei Agroscope in Posieux (FR)

Stichworte

• HR-Beratung
• Organisationsentwicklung
• Change-Prozesse
• HR-Prozesse
• Agroscope

Zusammenfassung

Agroscope sucht eine HR Business Partnerin oder einen HR Business Partner mit eidgenössischem Fachausweis, die den Lebenszyklus der Mitarbeitenden berät und HR-Prozesse aktiv weiterentwickelt.

Stellenausschreibung

Agroscope, eine Forschungsorganisation, die sich für das Erfolgsmodell Schweiz einsetzt, sucht eine engagierte HR Business Partnerin oder einen HR Business Partner. In dieser Rolle unterstützen Sie die Vorgesetzten in allen personalpolitischen Fragen und tragen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei.

Aufgaben

• Beratung der Vorgesetzten in allen Fragen rund um den Lebenszyklus der Mitarbeitenden
• Unterstützung bei der Personalbudgetierung
• Begleitung von Umstrukturierungs- und Transformationsprojekten sowie aktive Teilnahme an Führungskräftesitzungen
• Verantwortung für die Umsetzung der HR-Prozesse gemäss geltenden Normen und Reglementen
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Rahmen von Projekten und Arbeitsgruppen

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources und Betriebswirtschaft (FH/Universität) mit eidgenössischem Fachausweis im HR
• Mehrfachjährige Erfahrung in der HR-Beratung sowie in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
• Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Leistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil, kombiniert mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift

Angebot

• Arbeiten für die Schweiz und zum Wohl der Bevölkerung
• Gelebte Vielfalt dank Chancengleichheit
• Unterstützung und Beratung im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit