ICT-Change-Manager/-in Senior beim Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) in Bern

Stichworte

• ICT-Change-Management
• Release-Management
• ITIL
• SECO
• Bern

Zusammenfassung

Das SECO in Bern sucht eine Senior ICT-Change-Managerin oder einen Senior ICT-Change-Manager, der die Prozesse im Change- und Release-Management steuert und die Betriebsstabilität sicherstellt.

Stellenausschreibung

Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) in Bern sucht eine erfahrene Persönlichkeit für die Rolle der ICT-Change-Managerin oder des ICT-Change-Managers auf Senior-Level. In dieser Position tragen Sie massgeblich zur Stabilität der IT-Services bei und koordinieren komplexe Änderungen im gesamten Umfeld.

Aufgaben

• Steuerung der Prozesse im ICT-Change- und Release-Management zur Sicherstellung der Betriebsstabilität.
• Überwachung und Steuerung komplexer Changes und Releases unter Berücksichtigung von Risiken, Auswirkungen und Qualität.
• Planung, Begleitung und Koordination von Release-Einführungen sowie Wartungsfenstern, um betriebliche Unterbrüche zu minimieren.
• Analyse von Change-bezogenen Risiken und Prozessschwachstellen sowie Initierung nachhaltiger Verbesserungsmassnahmen.
• Erstellung, Pflege und Auswertung von relevanten Dokumentationen, Kennzahlen und Reports.
• Leitung von Koordinationssitzungen und Abstimmung der Changes mit Fachbereichen, Betrieb, Projekten und Lieferanten.

Profil

• Abgeschlossene höhere Ausbildung (FH oder Universität) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im ICT-Change- und Release-Management, idealerweise in komplexen, bereichsübergreifenden Umgebungen.
• Kenntnisse im ICT-Service-Management (ITIL) sowie Vertrautheit mit agilen Methoden wie Kanban, Scrum oder SAFe.
• Analytisches Denkvermögen, Durchsetzungsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
• Gute aktive Kenntnisse einer Amtssprache, passive Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sowie Englischkenntnisse.

Angebot

Das SECO bietet die Möglichkeit, am Erfolgsmodell Schweiz mitzuwirken und zum Wohl der Bevölkerung beizutragen. Es wird eine gelebte Vielfalt durch Chancengleichheit sowie Unterstützung und Beratung im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz geboten.