HR Berater/-in bei der Logistikbasis der Armee in Grolley

Stichworte

• HR-Beratung
• Öffentliches Personalrecht
• Change-Management
• SAP-HR
• Schweizer Armee

Zusammenfassung

Beraten Sie Linienverantwortliche in der Schweizer Armee in allen HR-Prozessen und personalrechtlichen Fragen. Sichern Sie die Umsetzung der Personalpolitik und begleiten Sie Change-Projekte aktiv.

Stellenausschreibung

Die Logistikbasis der Armee (LBA) sucht eine engagierte Persönlichkeit, die als kompetente Ansprechperson und Sparringpartnerin die Linienverantwortlichen im Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Funktion tragen Sie massgeblich zur Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen HR-Dienstleistung bei und wirken an der Umsetzung der Personalpolitik des Bundes mit.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-Prozessen, von der Personalplanung über die Gewinnung und Entwicklung bis zum Austritt.
• Erarbeitung praxisnaher und rechtskonformer Lösungen in personalrechtlichen Fragestellungen des öffentlichen Personalrechts sowie in anspruchsvollen Personalsituationen.
• Sicherstellung der Umsetzung der Personalpolitik und -strategie sowie Gewährleistung eines reibungslosen HRM-Geschäftsablaufs für alle Anspruchsgruppen.
• Aktive Begleitung von Change-Projekten sowie Unterstützung der Führungspersonen im Veränderungsmanagement und bei Organisationsentwicklungen.
• Aufbereitung und Analyse von Personaldaten und HR-Kennzahlen für das HR-Controlling sowie Bearbeitung von Anfragen des HR Service Centers.
• Übernahme von Stellvertretungen zur Sicherstellung der Kontinuität der HR-Dienstleistungen und Unterstützung bei komplexen Dossiers.

Profil

• Höhere Berufsbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis oder ein gleichwertiger Hochschulabschluss.
• Mehrfachjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit fundierten Kenntnissen der HR-Prozesse und des öffentlichen Personalrechts.
• Ausgeprägte Analyse-, Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein starker Dienstleistungsgedanke und eine pragmatische Arbeitsweise.
• Offene, loyale Persönlichkeit, die vertrauensvolle Beziehungen zu unterschiedlichen Anspruchsgruppen aufbauen kann.
• Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP-HR-Kenntnisse; Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind von Vorteil.

Angebot

• Möglichkeit, für das Erfolgsmodell Schweiz zu arbeiten und zum Wohl der Bevölkerung beizutragen.
• Gelebte Vielfalt durch Chancengleichheit und die Entfaltung unterschiedlicher Perspektiven.
• Unterstützung und Beratung im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.