Fachreferent/-in digitale Polizeisysteme beim Bundesamt für Polizei fedpol

Stichworte

• fedpol
• Digitale Polizeisysteme
• Product Owner
• Informatiksicherheit
• Sicherheitspolitik

Zusammenfassung

Das Bundesamt für Polizei fedpol sucht in Bern eine Fachreferent/-in für digitale Polizeisysteme. Die Stelle umfasst die Unterstützung der Bereichsleitung sowie die Begleitung strategischer und sicherheitspolitischer Prozesse.

Stellenausschreibung

Das Bundesamt für Polizei fedpol (fedpol) sucht per sofort eine engagierte Fachperson, die sich für die Weiterentwicklung digitaler Polizeisysteme und sicherheitspolitische Fragestellungen begeistert. In dieser Rolle unterstützen Sie die Bereichsleitung und tragen wesentlich zur strategischen Ausrichtung der technischen Lösungen bei.

Aufgaben

• Organisatorische, fachliche und personelle Unterstützung der Bereichsleitung sowie Übernahme der Stellvertretung.
• Selbständige Bearbeitung von Anfragen interner und externer Stellen sowie Erledigung von Fachgeschäften.
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Berichten und Hintergrundinformationen für die Amtsleitung und den Bundesrat.
• Mitgestaltung von Anträgen sowie Begleitung parlamentarischer und strategischer Prozesse.
• Beobachtung von Entwicklungen im Fachgebiet und Erarbeitung fachlicher Einschätzungen zur Systemweiterentwicklung.
• Vertretung von fedpol und der Schweiz in nationalen und internationalen Gremien.

Profil

• Masterabschluss, idealerweise im Bereich Informatik oder vergleichbar, mit starkem Interesse an sicherheitspolitischen Themen.
• Langjährige Erfahrung als Product Owner und/oder Anwendungsverantwortliche/-r von Vorteil.
• Gute Kenntnisse im Umgang mit komplexen digitalen Systemen und Informatiksicherheit.
• Erfahrung mit Integrationslösungen und Testing ist von Vorteil.
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und sehr gute redaktionelle Fähigkeiten.
• Sehr gute Kenntnisse in zwei Amtssprachen sowie gute Englischkenntnisse.

Angebot

• Die Möglichkeit, für die Schweiz und das Erfolgsmodell des Landes zu arbeiten.
• Ein Arbeitsumfeld, das gelebte Vielfalt und Chancengleichheit fördert.
• Unterstützung und Beratung im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.