Abteilungsleiter/-in Internationale Zusammenarbeit bei MeteoSchweiz in Zürich-Flughafen

Stichworte

• MeteoSchweiz
• Internationale Zusammenarbeit
• Meteorologie
• Klimatologie
• Führung
• Entwicklungszusammenarbeit

Zusammenfassung

MeteoSchweiz sucht eine Führungspersönlichkeit, die die Abteilung Internationale Zusammenarbeit leitet und die Schweiz in internationalen Gremien vertritt. Die Position verbindet strategische Beratung mit der Koordination von Entwicklungsprojekten.

Stellenausschreibung

MeteoSchweiz, das Bundesamt für Meteorologie und Klimatologie, sucht am Standort Zürich-Flughafen eine engagierte Führungspersönlichkeit für die Leitung der Abteilung Internationale Zusammenarbeit. In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie die internationale Positionierung der Schweiz im Bereich Wetter und Klima aktiv mit.

Aufgaben

• Leitung der Abteilung in fachlicher, organisatorischer, personeller und finanzieller Hinsicht.
• Vertretung der Schweiz in internationalen Organisationen sowie Pflege des nationalen und internationalen Beziehungsnetzes.
• Beratung der Geschäftsleitung und Erarbeitung von Positionen zu internationalen Geschäften.
• Strategische, politische und finanzielle Begleitung der nationalen Umsetzung der Programme GAW und GCOS.
• Koordination und strategische Weiterentwicklung der MeteoSchweiz-Aktivitäten im Bereich Entwicklungszusammenarbeit.

Profil

• Masterabschluss in den Naturwissenschaften oder im Bereich Internationale Beziehungen.
• Ausgewiesene mehrjährige Führungserfahrung sowie sehr gutes Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz.
• Ausgeprägtes Verständnis für Meteorologie und Klimatologie.
• Integrative Persönlichkeit mit hoher Kooperationsfähigkeit und Verständnis für bereichsübergreifende Abstimmungsprozesse.
• Verständnis für kulturelle, politische und institutionelle Besonderheiten internationaler Organisationen.
• Sehr gute Kenntnisse in zwei Amtssprachen sowie gute Englischkenntnisse.

Angebot

• Die Möglichkeit, für die Schweiz zu arbeiten und zum Erfolgsmodell Schweiz beizutragen.
• Gelebte Vielfalt durch Chancengleichheit und das Einbringen unterschiedlicher Perspektiven.
• Unterstützung und Beratung im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.